직급 및 진급

합리적인 평가에 따른 차별화된 성과 보상을 통해 개인과 조직의 발전을 도모합니다.

모두가 하나의 목표달성을 위해 에스코넥인으로서 요구되는 태도 자질 직무수행에 필요한 역량평가를 시행하고 있습니다.

승진자격 POINT SYSTEM 도입

  • '승진자격 Point System'을 도입함으로써, 매년 1월에 연공이 아닌 개인의 능력/ 업적을 우선하여 역량평가를 하며, 평가기준은 인사평가점수, 교육점수, 지식제안점수, 포상점수 등 승진에 필요한 제반요소를 점수(Point)화 하여 [일정점수] 이상이 되면 직급별 승진연한에 구애됨이 없이 승진심사 대상이 되도록 하였습니다.
  • 승진시는 평가에 따른 급여인상과 별도로 승진수당이 연봉에 가산됩니다.
사원(3~7년)→선임(3~6년)→책임(4~8년)→수석→임원
정기승진
객관적이고 공정한 인사관리 시스템을 운영합니다.
진급에 있어서 근무년 수 등의 기준에 구애되지 않고 능력이 있는 만큼 그에 따른 승진 및 급여보상이 가능 하도록 하여 사원들이 탁월한 능력과 업적을 마음껏 발휘하도록 독려하고 있습니다.
발탁승진
능력 있는 인재에게 성장과 발전의 기회를 제공합니다.
진급에 있어 정해진 규정에 구애되지 않고 탁월한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을 조기진급 시키는 제도입니다.
능력과 업적이 탁원한 인재는 진급대상이 되지 않아도 직속상사의 추천과 인재개발 위원회의를 거쳐 1진급 이상의 조기 진급이 이루어질 수 있습니다.
대표전화

031-799-0700

FAX. 031-799-0769

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인터넷 에코어워드 2017 수상

웹표준화분야
최우수상